河北唐山:一纸合同让职工提素不再“打折扣”

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2019-01-28

前不久,中央电视台军事频道播出系列专题片,立体展示军事科学院6名院士的精彩人生,讲述他们深厚家国情怀背后的创新故事,让人肃然起敬。作为中华民族优秀文化传统的重要构成,家国情怀理应成为科技人才培养中的重要文化传承。正如习主席所强调,具有强烈的爱国情怀,是对我国科技人员第一位的要求。

  在筹建过程中粤港澳三方成立了一个联合委员会,简称“三地委”。

  岛内媒体援引专家分析评语:“至今无亮点”,“显示是失败的”。

    查阅公开报道不难发现,贵阳市委办公厅,可谓王晓光仕途中重要一站。  1995年4月,王晓光出任贵州省贵阳市委办公厅副县级秘书。5个月后,他迎来了新的上司王三运。

  尽管不是在空气污染高发的季节,但是,中央环保督察组通过一个月的调查走访分析,最终查明,哈尔滨市秋冬季节大气污染严重有政府及有关部门大气污染防治工作不力的原因。中央环保督察组将此作为责任追究问题留给黑龙江省。

  这是湖南省首个高职校企合作博士后科研工作分站。

  也正是因为有了这样的经历,鲍美利比别人更懂得“生”的可贵。她说,“开心小屋”也是“不挂名的癌症俱乐部”,进进出出的有不少患有重病的老人。如果不让他们走出家门,他们的晚年或许将一直黯淡无光。在鲍美利“开心小屋”里感受到快乐的老人,回家后也都敞开了自己的家门。如今,虹桥镇的“开心小屋”已经增加到18家。

    ResumeofYeHailin  Name:YeHailin  BirthofDate:  Occupation:DeputyChiefofPoliticalandSocialStudiesSectionofInstituteofAsiaandPacificStudies,ChineseAcademyofSocialScienceChiefSecretaryofCenterofSouthAsiaStudies,CASS  Education:MasterinLaw(2000),  GraduatedfromSchoolofInternationalStudies,  PekingUniversity,  Career:PoliceSuperintendentClass2and1(2000-2003)  3rdSecretaryinChineseEmbassyinAnkara(2003-2005)  ResearcherofIAPS,CASS(2006-Now)  CurrentResearchSubject:Counter-Terrorism/PakistanPolitics/SouthAsiaInternationalRelations  Publications:Essays(InEnglish):ChinaandSouthAsianrelationsinanewperspective,MakingNewPartnership:ARisingChinaanditsNeighbors,SocialSciencesAcademicPress(china),:All-Weathers,ButMaybeNotAll-Dimensional,Pakistan–PossibleConsequencesofDeterioratingSecurityinAfghanistan,FOI,Sweden,2009.  Essays(InChinese):BalochLiberationArmy:ACaseStudyofTerroristOrganizations,SouthAsianStudies(China),,:InfluencesuponChina-PakistanRelationsunderNewCircumstance,ContemporaryAsia-PacificStudies(China),,2006.  Book:UnderstandingPakistan,CityUniversityofHongKongPress,2008责编:张兰《面对面》20151122“虐童案”中的情与法本期节目主要内容:震惊社会的南京虐童案近期进行了开庭审理,对孩子的暴力是犯罪还是犯错引发了社会的关注,使得审理此事件的法官有一定的心理压力。本次案件中的情与法,到底如何抉择?刚满17岁的小江是一名问题少年,他的年少轻狂、哥们义气,在一次暴力斗殴事件中持刀伤人将自己送进了看守所,本应被起诉,但法律却为他打开了救赎之门,8个月的考察期能否改变少年的未来。

签订合同后,企业更加注重人才培养,两年就培养了各类人才300余人。

这也是企业给予职工最好的福利。 ”职工技能培训“跻身”专项集体合同以来,河北唐山丰润建筑安装集团总经理冯硕明显地看到了职工成才和企业发展的变化。 丰润建筑安装集团在合同中明确规定:“每年按照职工工资总额的2%足额提取职工教育培训经费,根据工程项目需求量随时增减。 经费用于项目部的岗位培训、技能素质教育培训经费不低于65%,严禁挪作他用……”该集团2016年签订专项集体合同,目前企业的职工技能培训工作已走上规范化和常态化轨道,各岗位的人才不断涌现。 2013年~2015年,唐山市总工会曾用3年时间在全市实施职工技能素质提升工程,取得一定成效。 但不容忽视的是,一些企业特别是中小企业,在职工技能教育培训方面还存在着培训经费和计划不落实、企业和职工在培训方面责权不清,以及培训走形式、随意性强等问题。 对此,唐山市总工会党组书记、常务副主席张喜怀指出,“这严重影响了职工学技能、提素质的积极性,影响了企业的创新和发展,影响了多出人才、快出人才的职工提素进程。

”在进行专题调研后,唐山市总与市人社部门进行协调,于2016年联合起草下发推行职工技能培训专项集体合同制度文件,主要内容分为四部分,明晰了企业工会、行政方在职工技能培训中的责、权、利。 专项合同将各类企业每年的职工教育培训经费计提数额、如何开展职工岗位培训和技术比武等提升职工素质的工作,以合同的形式予以明确约定,不仅让职工提素不再“打折扣”,还催生出多样化的职工技能培训、提升模式。 唐山新宝泰钢铁公司签订专项合同后,根据生产经营工作和员工运转方式的实际情况,探索出“技能培训+”形式,“+”的内容包括岗位培训、职称评定、技术创新、劳动竞赛、爱的关怀等,并辅以物质奖励,全面提升了职工的综合素质。 仅仅一年多的时间,职工就为企业创造了57项专利技术;中国二十二冶集团在关键岗位和管理环节,采取“名师带徒”“农民工夜校”等方式培养岗位操作人才,解决了岗位人才青黄不接的问题,实现了岗位关键技术的传帮带。 目前,唐山市已有6500家企业签订了职工技能培训专项集体合同,覆盖85%的规模以上企业,职工技能培训累计完成万人次;全市共建有职工创新工作室422个,其中市级380个、省级38个、国家级4个。 (记者李昱霖通讯员赵伟龙姜广月)。