人民时评:李源潮部长谈人才资源的讲话颇有深意

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2018-07-27

然后再推出这个产品,以虚高价值、夸大作用,诱导会场老人争相购买,让消费者以为白得到很多产品,有“赚了”的感觉。最后我们把金枪鱼油胶囊、电饭锅、貔貅摆件等商品组成一套,购买价是近4000元。  在四天的会议上,我们也不是一下子把产品推出来,而是有一整套的话术和流程。

  Motivate的投资者包括福特汽车公司和花旗集团,该公司是纽约市CitiBike和芝加哥FordGoBike两家共享单车运营商的母公司。

  约2000名香港青少年和社会各界的观礼嘉宾参加活动,共同纪念五四运动97周年。在这个致敬青春的日子里,传承近百年的热血和激情,鼓荡在南海之滨、香江之畔。1919年发生在北京的五四运动,其精神的核心内容被概括为“爱国、进步、民主、科学”。彼时,尽管距离遥远,但这场以青年学生为主的运动,对香港仍产生了巨大的影响。史料显示,五四运动消息传到香港后,香港市民爱国情绪高涨,中区到处出现传单,把日本货品抛弃以示抵制。

  王总还做了一个大胆的尝试,就是降度、降价然后让资金大量支持个体经销商,这是酒业营销的第一个阶段。

    三是各贫困县要主动对接省内人力资源服务机构,开展有组织劳务输出。支持贫困县与省内外优质家政服务企业开展劳务协作,组织育婴、养老、护理等家政劳务输出。

  ”旅行的意义:发现。旅行不是走马观花,正是这种是静下心来的交流和融入,才能体会到旅行最美好的部分:发现不同的人,发现不同的风景,发现经历更多事情后,突然间的长大。旅游体验师职业看似光鲜,但个中辛酸只有自己体会。“记得去年在台湾,我一天要走完8个景点,疲惫到不行,但还是硬着头皮坚持了下来;在京都,半夜迷了路,还经过了恐怖的坟场,闺蜜回到民宿后便放声大哭。

  本次峰会于6日在厦门召开,来自台湾、香港、澳门和海外侨界的代表150余人齐聚一堂,围绕“凝聚侨心侨力,深化融合发展”的主题深入交流,为进一步扩大两岸侨界交往、增进两岸同胞福祉、维护两岸关系和平发展贡献力量。万立骏说,党的十八大以来,两岸经济社会各领域交流合作日益密切,利益交融和人员往来空前紧密。今年2月出台的“31条惠台措施”,进一步展现了新时代大陆增进台湾同胞福祉、推进国家和平统一进程的诚意与决心。“这些年大陆社会的开放与文明改变了台湾民众对大陆的观感。

  由此,我想到了东汉的李膺,当他被派到青州整顿吏治时,青州下辖的70多名官吏一起提出辞职,给其施压。李膺毫不畏惧,当场批示:抱病者,必须到医馆开出证明,否则,若不辞而别,将被通缉。不想,提出辞职的官吏施压更甚,竟然全都开出证明。李膺毫不手软,全部批准其告老还乡,并将腾出的职位,选派清廉有为者担任。

  2月16日,人民日报刊登了中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长李源潮的署名文章《充分发挥人才在科学发展中第一资源作用》,对当前的人才工作做了系统的论述。

  这是李源潮日前在福建调研时的讲话。

人才资源是第一资源,是个老话。 但如果将之放在当前国际金融危机的大背景下,则颇有深意。

  早在2008年12月25日的全国人才大会上,李源潮就讲过,“面对国际金融危机冲击的严峻挑战,我们要战胜困难、抓住机遇,推动科学发展,必须更加突出依靠科技和人才的力量”。

  当前国际金融危机持续影响,逼迫许多行业重新洗牌。 事实表明,凡是创新能力强、科技含量高的企业,往往能顶着压力,凭借科技优势在行业内继续领跑。 正是意识到了这一点,如今,中国许多中小企业开始加强管理、技术革新、产业升级、开拓新市场等,以求化危为机,转危为安。

而所有这一切,都离不开充分发挥人才的作用。   也正因为如此,一些地方纷纷开始借机揽才、“抄底”。

日前媒体就报道,浙江省247家企业和部分党政机关事业单位,去上海大规模高薪招聘高端人才。

越是经济不景气,越要舍得投资在关键人物上,宁可砍掉几个闲职,也要请来技术过硬又懂管理的高级人才,把企业的核心竞争力提上去,已成为许多企业的共识。

  从当前的国际形势来看,金融危机导致一些国际公司裁员风暴愈演愈烈,这给中国引进高层次人才,创造了机遇。

据报道,次贷危机发生以来,就拿华尔街来说,已有20%的员工失去了工作。 为此,上海市从去年年底就启动了赴海外人才招聘计划,组成的招聘工作团赴英国伦敦金融城、美国芝加哥、纽约招聘金融人才。

  这一些,既反映了金融危机带来的人才引进良机,又是人才作为科学发展第一资源的生动体现。

  李源潮在讲话也指出,现有人才的作用没能得到充分发挥,是当前人才工作中最突出的问题之一,要努力让各类人才用当其时、各得其所、才尽其用。   的确如此。 就拿科技人才来说,数据表明,我国科技人力资源已达3500多万人,居世界第一,但创新能力明显不足。

除了资金投入、人才素质等原因之外,关键是用人机制与体制存在弊端。

许多地方和单位,或论资排辈、官僚主义,或“见物不见人”,或“重引进、轻使用”,或“重使用、轻培养”,不一而足。

长此以往,扼杀了人才的能动性、创造性,造成了人力资源的隐性浪费。   人尽其才,关键是有好平台。

因此,在此次金融大危机导致的人才大流动、大迁徙过程中,政府和企业,在努力把握人才资源开发的良机,扩大就业、提升竞争力的同时,应更加积极营造尊重人才的氛围,努力搭建好服务平台、创业平台,让人才进得来,留得住,干得好,为后金融危机时代的发展,积蓄力量。